Исон әрқашан компанияның және жеке қызметкерлердің өсуіне ұмтылды.Компанияның даму перспективасынан қызметкерлер компаниясыз жұмыс істей алмайды, ал компания жұмысшыларсыз жұмыс істей алмайды;Жеке тұрғыдан алғанда, қызметкерлер тек қызметкерлер ғана емес, сонымен қатар компанияның жылдам дамуына жетекшілік ететін компания дамуының жоғары жылдамдықты теміржолы болып табылады.
Yison қызметкерлері жұмыста ең ұзақ 20 жыл болды.Кәсіпорын құрылғаннан бастап бүгінгі күнге дейін олар компанияның дамуы мен өсуімен қатар жүрді.даму процесіне куә болдыИсон, сонымен қатар Исонның дамуына үлес қосты.
Компанияның дамуын он жыл бойы серік еткен ескі қызметкерлермен бірге бас менеджер Грейс компанияның қойма меңгерушісіне автокөлік сатып алу қорын беруге шешім қабылдады.￥100 000, бұл қызметкерлерге ыңғайлылықты қамтамасыз етеді, сонымен қатар қызметкерлердің жеке өміріне қолайлылық береді.Компания көлік сатып алу үшін қаражат беріп қана қоймайды, сонымен қатар ескі қызметкерлерге еңбек демалысын береді, осылайша қызметкерлер жұмыс істеп жүріп, тынығу кезінде өмірдің сұлулығын сезіне алады.
Бастапқы ниетіИсон жаһандық пайдаланушыларды жоғары сапалы және қолжетімді ұялы телефон аксессуарларымен қамтамасыз ету және жаһандық пайдаланушылар пайдалана алатын ұялы телефон аксессуарларын шығару болып табылады.Кәсіпорын дамыған кезде қызметкерлердің өсуіне көбірек көңіл бөлетін болады.Қызметкерлердің өсуі тек ұран емес.Жеке туған күн үшін төленетін бір демалыс күні;апта сайынғы оқу клубы, ай сайынғы оқу клубын бөлісу;компания ұйымдастыратын әртүрлі іс-шаралар;қызметкерлерге жұмыс пен жеке өсудің бақытын сезінуге мүмкіндік беріңіз.
Қойма меңгерушісі жаңа көлікті алғаннан кейін, ол жаңа көлікті лицензиялауға дайындалу үшін үш күндік демалысқа шықты.Компанияның жеңілдіктері ескі және жаңа қызметкерлер үшін бірдей.
Кәсіпорынның дамуын қызметкерлерден, ал қызметкерлердің өсуін компаниядан бөлуге болмайды.Егер сіз YISON отбасына қосылғыңыз келсе, бізге хабарласыңыз.
Жіберу уақыты: 29 маусым-2022 ж
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)