Исон компания мен оның қызметкерлерінің ортақ өсуін ұстанып келеді және ай сайын өткен айдың жұмысын қорытындылау және қарау үшін ай сайын жиынтық жиналыс өткізеді. Бірі - жақсартуды қажет ететін кемшіліктерді жақсарту, екіншісі - қызметкерлердің жақсы өсуі.
Кездесу іс-шараға енгізілетін ойын интерактивті сессиясынан басталады. Басшылық па, қызметкерлер ме, әйтеуір, шараға белсене қатысуда. Оқиғадан біз кейбір басқа ақпаратты жақсырақ түсіне аламыз. Бұл жолы ойын жеміс скват, яғни сезімтал реакция арқылы екінші тарапқа қатысуға мүмкіндік береді. Егер реакция тым кеш болса, ол сәтсіздікке ұшырауы мүмкін, сондықтан өнімділік бағдарламасы қажет.
Оқиғадан кейін,компания жиынтық жиналыс өткізеді, компанияның тоқсан сайынғы ілгерілеуін, сатылымдарын, жаңа өнімдерді, қоймаларды жөнелтуді және сатып алу бөліміне жаңа өнімдерді резервтеу және т.б. бағытталған. Процесс әрбір бөлімнің нақты жағдайын көрсетеді, осылайша қарауға нақты шешімдер береді.
Компанияның ынталандыру саясаты әрқашан қызметкерлердің сүйіктісі болды. Бұл сондай-ақ компания үшін қызметкерлердің ынта-жігерін арттыру және одан да көп қызметкерлерге қол жеткізу. Бұл жолы ынталандыру саясаты - компания шот төлейді және қызметкерлер сатып алу үшін супермаркетке барады. Қызметкерлер өз жағдайына қарай өздерін сатып ала алады. сүйікті нәрсе. Жалғыз марапаттау жүйесінен әртараптандырылған марапаттау жүйесіне дейін қызметкерлердің қызметін жақсырақ көрсетуге болады.
Компанияда бір қызметкердің туған күні болды. Осы кездесуде қызметкердің туған күніне орай мерекелік іс-шара өткізіліп, қызметкерге туған күніне арналған жәрдемақылар, туған күндерге сыйлықтар мен жақсы тілектер айтылды. Сондай-ақ, қызметкерлердің туған күндерінде отбасыларымен жақсы уақыт өткізуі үшін туған күн мерекесі бар.
Yison компания мен оның қызметкерлерінің өсуіне ұмтылады, сонымен қатар тұтынушыларға жақсырақ қызмет көрсетеді. Тұтынушының қанағаттануы да біз үшін ең жақсы кері байланыс болып табылады.
Жіберу уақыты: 13 шілде 2022 ж
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)